Unsere Benefits / Zusatzleistungen
Habia|HEW-KABEL bietet Mitarbeitenden (m/w/d) zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Ergebnisbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, JobRad-Leasing, Urban Sports Club, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Corporate Benefits sowie ein Work-Life-Gesundheitsportal.
Attraktive, Leistungsgerechte Entlohnung
Innerhalb der Habia | HEW-KABEL Gruppe werden alle Arbeitsplätze gemeinsam mit dem Betriebsrat individuell bewertet. Somit können wir eine leistungs- und marktgerechte Entlohnung sicherstellen.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es unseren Angestellten, ihre Arbeitszeiten ihren persönlichen Anforderungen anzupassen, um ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren. Mitarbeitende erhalten jeweils ein eigenes Zeitkonto.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Rentenunterversorgung wird immer deutlicher. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitende auch im Alter gut abgesichert sind. Aus diesem Grund haben wir ein äußerst attraktives Altersvorsorgepaket geschnürt.
Sonderzahlungen
- Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistung
- Ergebnisbeteiligung
- Transformationsgeld
Work-Life-Balance
Wir helfen unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit so flexibel wie möglich zu gestalten. Durch die Übernahme von Kinderbetreuungskosten ist z.B. ein schneller Wiedereinstieg nach der Elternzeit möglich. Wir unterstützen bei physischen und psychischen Belastungen – egal ob privat oder beruflich.
Fort- und Weiterbildung
Neben unseren diversen Aus- und Weiterbildungsaktivitäten führen wir jährlich Mitarbeitendengespräche, um einen zielorientierten Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiternden sicherzustellen und somit die Möglichkeit zu geben, mitzugestalten. Ferner fördern wir nicht nur individuelles Potential, sondern auch externe berufliche Aktivitäten, z.B. die Teilnahme an beruflichen Netzwerken o.ä. Mit unserem unternehmenseigenen LMS (Learning-Management-System) fördern wir eine individuelle Weiterbildung.
Kostenzuschuss Kinderbetreuung
Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familien und Erwerbstätigen zu fördern und zu unterstützen. Zu diesem Zweck beteiligen wir uns an den finanziellen Aufwendungen für die Kinderbetreuung.
Learning-Management-System (LMS)
Mit unserem unternehmenseigenen LMS (Learning-Management-System) fördern wir eine individuelle Weiterbildung. Mit über 200 E-Trainings und der großen digitalen Bücherei kannst du dich optimal auf die Anforderungen vorbereiten.
Gesundheitsmanagement
Regelmäßiger Sport hält Geist und Körper fit – wir bieten nicht nur Fitnessmitgliedschaften zu besonders günstigen Konditionen, sondern auch eine „gesunde“ Kantine, frisches Obst in den Abteilungen, Ergonomieschulungen an Arbeitsplätzen, diverse Reintegrationsmöglichkeiten, regelmäßige Augenuntersuchungen, jährliche Grippeschutzimpfungen, Werksarzt vor Ort, Diversity Management, Schwerbehindertenintegration – und für Menschen, die sich besonders engagieren wollen – die Möglichkeit, sich in diversen Gesundheits- und / oder Sicherheitssparten ausbilden zu lassen (z.B. Gesundheitsbeauftragte, Ersthelfende, uvm.).
Höhenverstellbare Schreibtische
Wir bringen Bewegung in den Büroalltag mit höhenverstellbaren Schreibtischen als Standard.
Denn die besten Ideen kommen meistens nicht im Sitzen.
JobRad
Wird Zeit für ein neues Fahrrad? Für unsere Mitarbeitenden kein Problem. Derzeit gibt es über 100 JobRadler bei der HEW-KABEL GmbH und SiC Compound GmbH. Und es werden ständig mehr. Gut für die Umwelt, gut für die Gesundheit, und, es macht Spaß.
Gesponsertes Fitnessabo
Um sicherzustellen, dass Bewegung im Alltag nicht außer Acht gelassen wird, gewähren wir einen günstigen Zugang zum Fitnessstudio. Es ist für jeden Sportliebhaber etwas dabei. Bezuschusstes Urban-Sport-Club-Abo.
Corporate Benefits
Das Corporate-Benefits-Rabattportal bietet Mitarbeitenden (m/w/d) Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen in vielen Bereichen wie Freizeit, Technik, Reisen, Mode und Shopping.
Häufig gestellte Fragen zu den Benefits bei HEW-KABEL
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Welche Benefits bietet HEW-KABEL?
HEW-KABEL bietet attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeitende (m/w/d), darunter flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Vorteile zur Unterstützung von Beruf und Privatleben.
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Gibt es flexible Arbeitszeiten bei HEW-KABEL?
Ja. Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es unseren Angestellten (m/w/d), ihre Arbeitszeiten ihren persönlichen Anforderungen anzupassen, um ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren. Mitarbeitende (m/w/d) erhalten jeweils ein eigenes Zeitkonto.
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Zahlt HEW-KABEL Weihnachtsgeld?
Ja. Mitarbeitende (m/w/d) profitieren von einer zusätzlichen Sonderzahlung in Form von Weihnachtsgeld auf Basis der internen Regelungen.
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Gibt es Urlaubsgeld bei HEW-KABEL?
Ja. Zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten Mitarbeitende (m/w/d) Urlaubsgeld als finanzielle Unterstützung für ihre Erholungszeit auf Basis der internen Regelungen.
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Unterstützt HEW-KABEL die Altersvorsorge?
Ja. HEW-KABEL bietet eine betriebliche Altersvorsorge, um Mitarbeitende (m/w/d) auf Basis der internen Regelungen bei ihrer langfristigen finanziellen Absicherung zu unterstützen.
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Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei HEW-KABEL?
HEW-KABEL fördert die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden (m/w/d) durch Schulungen, Weiterbildungsangebote und digitale Lernmöglichkeiten.
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Gibt es Gesundheitsangebote für Mitarbeitende (m/w/d)?
Ja. HEW-KABEL unterstützt die Gesundheit seiner Mitarbeitenden (m/w/d) durch verschiedene Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement und Prävention.
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Gibt es Rabatte für Mitarbeitende (m/w/d) bei HEW-KABEL?
Ja. Über das Corporate-Benefits-Rabattportal erhalten Mitarbeitende (m/w/d) attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen bekannten Marken und Anbietern.
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Was ist das Corporate-Benefits-Rabattportal?
Das Corporate-Benefits-Rabattportal bietet Mitarbeitenden (m/w/d) Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen in vielen Bereichen wie Freizeit, Technik, Reisen, Mode und Shopping.
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Gibt es Sport- und Fitnessangebote bei HEW-KABEL?
Ja. HEW-KABEL bezuschusst eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und unterstützt Mitarbeitende (m/w/d) dabei, aktiv und gesund zu bleiben.
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Welche Mobilitätsangebote bietet HEW-KABEL?
HEW-KABEL unterstützt nachhaltige Mobilität durch das JobRad-Leasing. Mitarbeitende (m/w/d) können Fahrräder und E-Bikes über eine Entgeltumwandlung beziehen.
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Bietet HEW-KABEL ein JobRad an?
Ja. Mitarbeitende (m/w/d) können über das JobRad-Leasing ein Fahrrad oder E-Bike per Entgeltumwandlung nutzen und so von attraktiven Konditionen profitieren.
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Welche Gesundheitsangebote gibt es bei HEW-KABEL?
HEW-KABEL unterstützt die Gesundheit seiner Mitarbeitenden (m/w/d) durch ein Work-Life-Gesundheitsportal, ergonomische Arbeitsplätze sowie weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
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Ist HEW-KABEL familienfreundlich?
Ja. HEW-KABEL unterstützt Mitarbeitende (m/w/d) bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einem Zuschuss zu den Kosten für die offizielle Kinderbetreuung.
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Erhalten Mitarbeitende (m/w/d) eine Ergebnisbeteiligung?
Ja. Mitarbeitende (m/w/d) profitieren von einer Ergebnisbeteiligung und partizipieren damit direkt am Unternehmenserfolg.
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Welche Zusatzleistungen bietet HEW-KABEL?
HEW-KABEL bietet Mitarbeitenden (m/w/d) zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Transoformationsgeld, Urlaubsgeld, Ergebnisbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Urban Sports Club, JobRad-Leasing, ein Work-Life-Gesundheitsportal, ergonomische Arbeitsplätze und Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits auf Basis der internen Regelungen.
zuletzt aktualisiert: 22.10.2026