Ob online oder per Post - die schriftliche Bewerbung ist stets die Eintrittskarte für das weitere Bewerbungsverfahren!

Durch deine Bewerbungsmappe bekommt das Unternehmen einen ersten Eindruck von dir, der fast immer von zentraler Bedeutung ist. Versuche also, alles so sauber und ordentlich wie möglich zu gestalten. Du solltest auf keinen Fall gebrauchte, verknittertet oder bemalte Mappen bzw. Ordner benutzen.

Versuche beim Arbeitsgeber das Interesse zu wecken, indem du dein Anschreiben interessant gestaltest. Beschreibe kurz und präzise, wer du bist, warum du genau diese Berufsausbildung absolvieren möchtest, warum du der/die Richtige für diesen Ausbildungsberuf bist, wie du deine positiven Eigenschaften in das Unternehmen einbringen möchtest, bzw. wie das Unternehmen von dir profitieren kann. Eine gut durchdachte Argumentation kann hier sehr beeindrucken.

• lückenloser tabellarischer Lebenslauf,
• aktuelles Bewerbungsfoto,
• chronologische Strukturierung,
• Angaben zur Person,
• gesamte schulische Ausbildung,
• evtl. Praktika, soziales Jahr oder ähnliches,
• privates Engagement (z.B. Sportverein, Musikverein, THW, Caritas etc.),
• Ort, Datum und Unterschrift.

• saubere und ordentliche Kopien der letzten beiden Zeugnisse (keine Originaldokumente versenden!),
• ggf. Praktikumsnachweise oder Leistungsnachweise,
• ggf. Referenzen.

• Unterlagen in eine Bewerbungsmappe heften,
• keine Klarsichthüllen verwenden,
• richte deine Bewerbung an einen konkreten Empfänger,
• Ordnung und Sauberkeit ist das oberste Gebot!

Eine Befragung der Online-Jobseite Indeed 2016 offenbarte erhebliche Lücken zwischen den Bewerberwünschen und den Erwartungen von Personalverantwortlichen. Für die Studie wurden über 500 Personalverantwortliche und mehr als 1000 Bewerber befragt.

Scheinbar sind Bewerber offener für moderne Ansätze und Methoden, während Unternehmen eher auf Bewährtes setzen. Hierbei verlieren letztere oft die Bewerber, und das worauf es ihnen ankommt, aus dem Blick. Die klassische Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Foto, schriftliche Arbeits- und Ausbildungszeugnisse etc.) trifft zwar den Geschmack der Personaler - nicht jedoch den der Bewerber, die z.B. das Anschreiben für nutzlos halten. Die Hälfte der Bewerber empfindet es als den schwierigsten Teil, ein treffendes Anschreiben zu formulieren. Für die Personaler hingegen ist es von großer Bedeutung. 69% wollen durch das Anschreiben die Ausdrucksfähigkeit beurteilen, 45%, ob sich die/der Kandidat/in Mühe gegeben hat. Die Unterlagen werden zu 65% per E-Mail und zu 35% per Post erwartet (HEW-Gruppe = vorzugsweise per E-Mail).

Weitere, sehr gute Empfehlungen zum Thema „Bewerbungen“ findet man bei den großen Stellenbörsen, zum Beispiel auf Stepstone.de, Monster.de, Neuvoo.de oder Stellenanzeigen.de. Auch die Industrie- und Handelskammer, die Bundesagentur für Arbeit auf Ihrer Seite "Planet Berufe" oder aber die DGB-Jugend bieten hilfreiche Unterstützungen an.

Die HEW-KABEL Gruppe wünscht dir viel Erfolg beim Berufsstart – vielleicht sogar bei uns?