Wenn du zum Assessment-Center eingeladen wirst, hat uns dein Bewerbungsschreiben überzeugt. Doch was erwartet dich anschließend? An dieser Stelle geben wir gerne einen kurzen Einblick über unser Auswahlverfahren / Assessment-Center:

Das Assessment-Center ist ein Instrument der Personalauswahl, bei dem mehrere Bewerber bei unterschiedlichen Aufgaben beobachtet und anschließend bewertet werden. Es gibt uns die Möglichkeit, dich in verschiedenen Situationen beurteilen zu können.

Im Rahmen des Assessment-Centers treffen mehrere Bewerber aufeinander und durchlaufen unterschiedliche Einzel- und Gruppenaufgaben. Währenddessen werden die Bewerber bezüglich bestimmter Kompetenzen, die für den Erfolg in der Ausbildung und im Arbeitsleben maßgeblich entscheidend sind, beobachtet und bewertet. So können z.B. soziale Kompetenzen wie Teamverhalten oder Kontaktverhalten und auch kommunikative Kompetenzen wie Darstellungsverhalten oder Konfliktverhalten der Bewerber getestet werden.

Ferner wird ein Einstellungstest durchgeführt, der insbesondere Allgemeinbildung, aber auch schulischen Stoff abfragt. Die acht Bewerber, die in die nächste Runde kommen, nehmen zusätzlich an einem TST-Test teil, der die sogenannte „kognitive Intelligenz“ misst.

Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Assessment-Centers ist das Einzelgespräch. Der Ausbildungsbetrieb stellt eine Menge Fragen. Hier gilt es aufzupassen und sich gut zu präsentieren. Mit der richtigen Vorbereitung, angefangen bei dem äußeren Erscheinungsbild, über Kenntnisse des aktuellen Geschehens, sowie über den Ausbildungsberuf an sich, bis zum Gesprächsverhalten, kannst du dich beweisen. Wer sich zu schüchtern gibt und sich nicht traut was zu sagen, bzw. sich positiv zu präsentieren, wird schlechte Karten haben, sein ganzes Potential zu erkennen zu geben. Also am Besten vorab zu Hause mit Eltern, Geschwistern oder Freunden üben, üben, üben...

• Warum gerade dieser Beruf?
• Warum HEW-KABEL?
• Was weißt du von diesem Beruf?
• Was weißt du über das Unternehmen?
• Worin siehst du deine persönlichen Stärken und Schwächen?
• Welche beruflichen Ziele hast du nach der Ausbildung?
• Wie gut sind deine Fremdsprachenkenntnisse?

Du solltest das Gespräch unbedingt nutzen, um dich über den Betrieb und die Ausbildung zu informieren. Dies zeigt, dass du Interesse hast und das Gespräch ernst nimmst.

Am Besten, du überlegst dir im Vorfeld, was dich so rund um die Ausbildung interessiert. Spreche mit Freunden, Bekannten, die bereits in der Ausbildung sind, oder eine absolviert haben. Mach dir ein Bild darüber, was alles auf dich zukommen kann. Schreibe dir auf, welche Fragen du stellen möchtest!

Zum Beispiel:

• Wie sieht der Einsatz in den Ausbildungsabteilungen konkret aus?
• Welche langfristige Ausrichtung hat das Unternehmen?
• Wie sehen die Übernahmechancen nach der Ausbildung aus?
• Was ist das Besondere an der Ausbildung bei HEW-KABEL?
• Wie viele Auszubildende beschäftigt das Unternehmen?
• Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?

In jedem Fall gilt: Eine gute Vorbereitung ist das A und O für eine erfolgreiche Bewerbung!